🧐 Was ist los mit den Bewerbungen?
Seit zwei, drei Jahren erhalte ich vermehrt zwei sehr unterschiedliche Arten von Bewerbungen auf hochkarätige Positionen, wie z. B. CEO-Assistenz, Assistenz für den Sprecher der Geschäftsführung oder andere C-Level-Vakanzen.
Auf der einen Seite bekomme ich super aufbereitete Bewerbungen von Assistenzen, bei denen das echte Interesse an der Stelle spürbar ist: Top aufbereiteter Lebenslauf, der genau die Aufgaben und Erfahrungen hervorhebt, die zur Ausschreibung passen, und dazu ein Anschreiben, das alles andere als 08/15 ist. 💼✨ Ich weiß, das Anschreiben wird oft als obsolet betrachtet, aber manchmal macht es den Unterschied!
Und dann gibt es die andere Seite: Bewerbungen von Menschen, die entweder noch am Anfang ihrer Karriere stehen oder aus komplett anderen Bereichen kommen. Hier erhalte ich oft nur einen mäßig aufbereiteten CV, der wenig aussagt. Na ja, vielleicht sagt das ja doch etwas aus… Auf jeden Fall frage ich mich da: Ist das echtes Interesse? Oder wird einfach nur wahllos auf alle „Bewerben“ Buttons gedrückt, in der Hoffnung, dass irgendjemand positiv darauf reagiert? 🤷♂️
Gerade diejenigen, die noch am Anfang stehen, sollten sich doch mehr Mühe geben, oder? Besonders, wenn sie sich in so eine Position hineinentwickeln wollen. Schließlich geht es um ihren Start in ein besseres Arbeitsumfeld, und die Wechselmotivation scheint ja vorhanden zu sein. Da muss doch der Funke überspringen! 🔥
Ist es verwunderlich, dass eine Absage auf so eine Bewerbung dann genauso unpersönlich ist? Warum sollte ich mir die Mühe machen und irgendetwas erklären? Bei guten Bewerbungen – bei denen echtes Interesse spürbar ist – mache ich das und rufe die Person in der Regel an oder schreibe individuell zurück.
Mich würde wirklich mal interessieren, wie die Rückmeldungen auf einen knappen CV ohne Aufgabenschwerpunkte, ohne Erklärungen, ohne Zeugnisse etc. allgemein ausfallen, wenn die Bewerbenden um eine hochkarätige, herausfordernde und bestens bezahlte Position keine relevante Ausbildung und Erfahrung mitbringen. Gibt es da überhaupt Erfolge, Gespräche oder Einstellungen?
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Sind 1-Click-Bewerbungen Fluch oder Segen? Oder irgendwas dazwischen? 🤔
Ach ja, und eingestellt wurden in diesen Positionen komischerweise* immer die Bewerber:innen, die sich etwas mehr Mühe gaben. Sie waren in Vorstellungsgesprächen besser vorbereitet, stellten durchdachte Fragen und überzeugten mit echter Motivation und einem klaren Verständnis der Position.
*Ironie: Ein wenig mehr Aufwand bringt vielleicht doch etwas, oder? 😉