Das vorrangige Ziel ist nicht die schnelle Vermittlung selbst, sondern die Zufriedenheit aller Beteiligten über ein längeres und bereicherndes Arbeitsverhältnis. Aus diesem Grund nehme ich mir Zeit für die Abstimmung und die passgenaue Auswahl.
Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung in der Personalberatung und der Fokussierung auf den Bereich Assistenz habe ich eine profunde Kenntnis über Anforderungsstrukturen und Bewerbermarkt. Das beschleunigt den Besetzungsprozess immens.
Die richtigen Kandidatinnen gezielt anzusprechen, auszuwählen und mit Ihnen in Kontakt zu bringen, ist der Schwerpunkt meiner Tätigkeit. Durch den Netzwerk-Ansatz bin ich von Anfang an in der Lage, proaktiv die passendsten Assistenten und Assistentinnen zu identifizieren und muss mich nicht auf den Rücklauf des Marktes beschränken. So kann ich sowohl aktiv suchende als auch die vielen passiv-wechselwilligen Assistentinnen in den Besetzungsprozess einfließen lassen. Das ist effizient, verbessert das Ergebnis, verkürzt und vereinfacht den Auswahlprozess und sichert meinen Kunden den Zugang zu den besten verfügbaren Kandidatinnen und Kandidaten.
Top-Assistentinnen sind anspruchsvoll – und das zu Recht. Das Berufsbild bietet interessante Aufgaben, tolle Perspektiven und Lernchancen. Kaum ein Beruf hat sich in den letzten Jahrzehnten jedoch so verändert wie der der „Sekretärin“. Inhaltliche Zuarbeit in Verbindung mit klassischen Aufgaben wie Termin- und Reiseplanung, komplexes Projektmanagement, anspruchsvolle Veranstaltungsplanung und die Kommunikationsschnittstelle ins Unternehmen erfordern eine ständige Weiterentwicklung. Durch langjährige Erfahrung in der Assistenz und Personalberatung kann ich die berufliche Situation der Kandidatin sehr gut nachempfinden und ein spezifisch passendes Umfeld für den nächsten Karriereschritt finden.