Kündigung oder Gegenangebot annehmen: „Eine Kandidatin navigiert durch die Höhen und Tiefen der Jobentscheidung“.
Die Kandidatin war mit dem aktuellen Job nicht richtig zufrieden, aber der „Leidensdruck“ war nicht groß genug, als dass sie wirklich aktiv auf Jobsuche war. In genau dieser Situation haben wir uns kennengelernt. Und wie es der Zufall will, sie passte wirklich perfekt zu einem Suchauftrag. Ich habe sie dem potenziellen neuen Chef empfohlen und auch hier passte die Chemie wunderbar. Sie war begeistert und wollte den Job. 🤩
Kurz vor dem Kündigungsgespräch habe ich mit ihr gesprochen und sie gebeten, mich nach dem Gespräch anzurufen. Doch das Telefon blieb still und ich hatte ein ziemlich ungutes Gefühl. Am nächsten Tag meldete sie sich und sagte: „Es tut mir echt leid, aber mein aktueller Arbeitgeber hat mir ein Gegenangebot gemacht, und ich überlege, dort zu bleiben“. 🤷♀️
Ich kann es nachfühlen. Kündigungsgespräche sind unangenehm. Darüber hinaus ist es schwer etwas Bekanntes zu verlassen und sich aus der Komfortzone zu begeben. Auch ihren Chef verstehe ich sehr gut. Weil es nicht einfach ist, eine Assistentin, die seit 10 Jahren einen guten Job für ihn macht zu ersetzen. Eine längere Einarbeitung muss stattfinden. Für ihn läuft es erst mal nicht rund. Also, ich verstehe beide, aber für mich war es gefühlt der Super-Gau … 🤯
Wir trafen uns am nächsten Tag auf einen Kaffee und besprachen die Situation in aller Ruhe. Ich überrede niemanden. Und das Vertrauen der Kandidatin setze ich nicht aufs Spiel. Dennoch gingen wir einige Fragen durch:
❓ Wie groß ist das Vertrauen Ihres Vorgesetzten jetzt nach dem Kündigungsgespräch noch?
❓ Ist es möglicherweise ein Mangel an Loyalität, den er nun sieht?
❓ Ändert sich die Situation deshalb in Ihrer derzeitigen Position?
❓ Ist das Gehalt der wirkliche Anreiz für den Wechselgedanken gewesen?
❓ Was hat Ihnen am potenziellen neuen Job/Chef/Unternehme so gut gefallen, dass Sie zugesagt hatten?
Vielleicht hilft es Ihnen das zu reflektieren, wenn Sie in einer ähnlichen Situation sind.
Meiner Kandidatin hat es geholfen klarer zu sehen und sie hat trotz des Gegenangebots gekündigt. Warum? Weil es eben nicht nur das Gehalt war, sondern das Gesamtpaket, das sie beim neuen Arbeitgeber bekommt.
Melden Sie sich gerne bei mir, wenn ich Ihnen bei ähnlichen Themen helfen kann! 📞
