Ihre Assistenz geht? Vielleicht hat das mit mehr zu tun als nur dem nächsten Karriereschritt…
In Gesprächen mit neuen potentiellen Auftraggebern frage ich grundsätzlich „Warum wird die Position neu besetzt?“ und „Wie lange war sie mit der Vorgängerin besetzt?“ bzw. „Gibt es auf dieser Position häufige Wechsel und wenn ja, woran liegt das Ihrer Meinung nach?“ Nicht immer wird da alles gesagt, aber glauben Sie mir: Nach 18 Jahren als Personalberaterin für Assistenzen kann ich auch gut „zwischen den Zeilen lesen“ 😊.
Und da lese ich öfter mal: Mangelnde Wertschätzung.
Liebe Führungskräfte: Wenn Ihre Assistenz Sie entlastet und einen guten Job macht, zeigen Sie Ihre Wertschätzung! Das kann ein Blumenstrauß oder Lob sein, wenn eine große Veranstaltung gut gelungen ist, mal ein „Danke fürs länger bleiben.“ oder ein „Wunderbar – die Idee ist großartig.“ Und nein, das schwäbische: „Nicht gemeckert, ist genug gelobt.“ motiviert nicht jeden. 😉
Nehmen Sie Ihre Assistenz ernst! Sie kann so viel mehr als die Inbox organisieren und Meetings planen. Sie versteht Ihre Bedürfnisse, erfasst Ihre Prioritäten und setzt sich mit Herzblut dafür ein, dass SIE erfolgreich sind. Und das alles gerne aus der zweiten Reihe! Die Assistenz ist:
🚀 Feedbackgeber:in
🚀 Coach
🚀 Meisterkommunikator:in
🚀 Zeitmanager:in
🚀 Supporter:in
🚀 Moderator:in
🚀 Travelmanager:in
🚀 Chief of Staff
🚀 Zahlengenie
🚀 PowerPoint-König:in
🚀 Seismograph:in
🚀 Change Manager:in
🚀 Problemlöser:in
🚀 Berater:in
🚀 Vertraute:r
🚀 Feelgoodmanager:in
Das (und mehr) leisten Assistenzen täglich! Viele Gründe, auch mal dankbar zu sein, oder?
