Thementage gibt es für fast alles, und auch Assistenzkräfte werden international an speziellen Tagen geehrt. Einerseits wunderbar, dass es diesen Tag gibt, doch andererseits: Wie kann man Assistenzen wirklich wertschätzen, unabhängig von solchen festgelegten Tagen? Ich finde, echte Wertschätzung sollte Teil des täglichen Miteinanders sein. Beispiele gefällig?
Gezielte Karriereförderung:
Binden Sie Assistenzkräfte in Projekte ein, die nicht nur herausfordernd sind, sondern auch ihre Skills aufs Parkett bringen. 🚀 Zum Beispiel könnte eine Assistenz die Leitung eines cross-funktionalen Teams übernehmen, um ein internes Event zu planen. Das zeigt ihre organisatorischen Talente und Führungsstärke auf einer breiten Bühne.
Fortbildung und Entwicklung:
Supporten Sie maßgeschneiderte Workshops, die auf die neuesten (Branchen)trends abgestimmt sind. 📚 Eine Fortbildung in digitalen Kommunikationstools kann nicht nur die Assistenzkraft selbst stärken, sondern auch ihre Rolle im Unternehmen aufwerten.
Netzwerkaufbau:
Fördern Sie den Austausch Ihrer Assistenzen mit wichtigen Persönlichkeiten im und außerhalb des Unternehmens. Ein organisiertes Meet-and-Greet mit Führungskräften kann wertvolle neue Perspektiven eröffnen. 🤝. Auch die Förderung von Assistenznetzwerken im Unternehmen ist ein positives Signal.
Öffentliches Lob:
Nutzen Sie bspw. Team-Meetings oder den firmeninternen Newsletter, um die Erfolge Ihrer Assistenz für alle sichtbar zu machen. 👏
Persönliche Anerkennung:
Schoki und Blumen gehen natürlich immer. Ein spontanes „Danke“ oder eine handgeschriebene Notiz kann manchmal mehr bedeuten als die üblichen Geschenke. Besonders von Vorgesetzten, die nicht allzu häufig loben. 😉
Diese kleinen Gesten zeigen echte Wertschätzung und tragen zu einem positiven Arbeitsklima bei. ❤️
Wertschätzung für Assistenzkräfte sollte nicht nur auf die Feiertage beschränkt sein, sondern täglich gelebt werden, um eine Kultur des Respekts und der Anerkennung fest im Arbeitsalltag zu verankern. In dem Sinne: Genießen Sie Ihren Tag!
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